募集要項GUIDELINES

募集は終了いたしました。

●社員訪問(OB・OG訪問)に関して
NGOAPでは各種イベントを通じて、社員との交流機会を設けております。より多くの皆様に公正に機会を提供するため、社員訪問に関する個別のご紹介は行っておりませんので、イベント機会等をご活用下さい。なお、学生の皆様がキャリアセンター様などのご紹介を通じて、OB・OG訪問をされる際、NGOAPでは社員に対し、以下のルールを遵守するよう周知しております。
●社員訪問に関する弊社のルール
  • 原則、オンラインでの実施(飲酒を伴う席での面談は禁止)
  • 就職活動生の皆様との連絡には、原則、会社用メールアドレスを使用
  • 対応時間は 9:00〜18:00とする
●就職活動におけるハラスメント相談窓口
万が一、不適切な言動やご不安な点などございましたら、下記窓口までご連絡ください。ご相談内容によって、今後の選考が不利になることは一切ございません。

ANA中部空港 総務部人事課 採用事務局　ハラスメント相談窓口
連絡先
※お預かりした個人情報は、 ANAプライバシーポリシーに基づき適切に取り扱います。

募集は終了いたしました。

●社員訪問(OB・OG訪問)に関して
NGOAPでは各種イベントを通じて、社員との交流機会を設けております。より多くの皆様に公正に機会を提供するため、社員訪問に関する個別のご紹介は行っておりませんので、イベント機会等をご活用下さい。なお、学生の皆様がキャリアセンター様などのご紹介を通じて、OB・OG訪問をされる際、NGOAPでは社員に対し、以下のルールを遵守するよう周知しております。
●社員訪問に関する弊社のルール
  • 原則、オンラインでの実施(飲酒を伴う席での面談は禁止)
  • 就職活動生の皆様との連絡には、原則、会社用メールアドレスを使用
  • 対応時間は 9:00〜18:00とする
●就職活動におけるハラスメント相談窓口
万が一、不適切な言動やご不安な点などございましたら、下記窓口までご連絡ください。ご相談内容によって、今後の選考が不利になることは一切ございません。

ANA中部空港 総務部人事課 採用事務局　ハラスメント相談窓口
連絡先
※お預かりした個人情報は、 ANAプライバシーポリシーに基づき適切に取り扱います。

カムバック採用（空港業務経験者登録採用）

現在募集しておりません。

◆当社を退職し、5年以内の方を対象にカムバック採用の応募受付を開始しました。
詳細・応募方法はこちら

既卒採用

募集は終了いたしました。

パート採用

現在募集しておりません。

障がい者採用

随時募集しております。
前回の応募から1年以上経過していること
必要事項を記入の上、詳細は下記までお問い合わせください。

【必要事項】

  1. ①氏名
  2. ②生年月日
  3. ③メールアドレス
  4. ④電話番号
  5. ⑤障がい者手帳のコピー（申請/更新中の場合は申請していることが分かる書類のコピー）
  6. ⑥業務遂行上の配慮等の確認のため、障がいのご状況や配慮事項など

可能な範囲でお知らせください。

総務部 人事課 採用担当


  • ※クリック（タップ）でメールソフトが起動します。

大学院・大学・短大・高専新卒採用

募集は終了いたしました。

●社員訪問(OB・OG訪問)に関して
NGOAPでは各種イベントを通じて、社員との交流機会を設けております。より多くの皆様に公正に機会を提供するため、社員訪問に関する個別のご紹介は行っておりませんので、イベント機会等をご活用下さい。なお、学生の皆様がキャリアセンター様などのご紹介を通じて、OB・OG訪問をされる際、NGOAPでは社員に対し、以下のルールを遵守するよう周知しております。
●社員訪問に関する弊社のルール
  • 原則、オンラインでの実施(飲酒を伴う席での面談は禁止)
  • 就職活動生の皆様との連絡には、原則、会社用メールアドレスを使用
  • 対応時間は 9:00〜18:00とする
●就職活動におけるハラスメント相談窓口
万が一、不適切な言動やご不安な点などございましたら、下記窓口までご連絡ください。ご相談内容によって、今後の選考が不利になることは一切ございません。

ANA中部空港 総務部人事課 採用事務局　ハラスメント相談窓口
連絡先
※お預かりした個人情報は、 ANAプライバシーポリシーに基づき適切に取り扱います。

専門学校新卒採用

募集は終了いたしました。

●社員訪問(OB・OG訪問)に関して
NGOAPでは各種イベントを通じて、社員との交流機会を設けております。より多くの皆様に公正に機会を提供するため、社員訪問に関する個別のご紹介は行っておりませんので、イベント機会等をご活用下さい。なお、学生の皆様がキャリアセンター様などのご紹介を通じて、OB・OG訪問をされる際、NGOAPでは社員に対し、以下のルールを遵守するよう周知しております。
●社員訪問に関する弊社のルール
  • 原則、オンラインでの実施(飲酒を伴う席での面談は禁止)
  • 就職活動生の皆様との連絡には、原則、会社用メールアドレスを使用
  • 対応時間は 9:00〜18:00とする
●就職活動におけるハラスメント相談窓口
万が一、不適切な言動やご不安な点などございましたら、下記窓口までご連絡ください。ご相談内容によって、今後の選考が不利になることは一切ございません。

ANA中部空港 総務部人事課 採用事務局　ハラスメント相談窓口
連絡先
※お預かりした個人情報は、 ANAプライバシーポリシーに基づき適切に取り扱います。

カムバック採用（空港業務経験者登録採用）

カムバック採用（空港業務経験者登録採用）

現在募集しておりません。

◆当社を退職し、5年以内の方を対象にカムバック採用の応募受付を開始しました。
詳細・応募方法はこちら

既卒採用

既卒採用

募集は終了いたしました。

パート採用・障がい者採用

パート採用

現在募集しておりません。

障がい者採用

随時募集しております。
前回の応募から1年以上経過していること
必要事項を記入の上、詳細は下記までお問い合わせください。

【必要事項】

  1. ①氏名
  2. ②生年月日
  3. ③メールアドレス
  4. ④電話番号
  5. ⑤障がい者手帳のコピー
    （申請/更新中の場合は申請していることが分かる書類のコピー）
  6. ⑥業務遂行上の配慮等の確認のため、障がいのご状況や配慮事項など

可能な範囲でお知らせください。

総務部 人事課 採用担当


  • ※クリック（タップ）でメールソフトが起動します。